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住房补贴还是提供宿舍
把两个方案放进同一张月度账目。比较结果显示当前差额，以及提供宿舍达到成本相等时所需的员工人数。
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01 收集
整理两个方案
输入现在提供的住房补贴、宿舍固定和变动成本，以及员工承担金额。只有在有可靠补员成本时，才加入人员流动假设。
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02 比较
测试实际人数
计算器会显示月度和年度总额，再根据建筑固定成本和每人的差额计算成本相等的人数。
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03 打印
带一份明确结论去讨论
比较只在浏览器中运行，不会发出请求。打印结果后，一次修改一个假设，比较方案变化。
决策账目
住房补贴还是提供宿舍
住房补贴与宿舍方案比较
根据上面的数字生成。方案或市场变化后，请重新调整假设。
- 补贴方案每月成本
- ¥52,500
- 住宿方案每月成本
- ¥41,400
- 补贴方案年度成本
- ¥630,000
- 住宿方案年度成本
- ¥496,800
- 每月差额
- ¥11,100
- 成本相等人数
- 成本相等人数为 45.9 人
按这个人数，提供宿舍每月比发补贴节省 ¥11,100 。
需要确认的问题
在比较变成预算承诺前，用这些问题把假设讲清楚。
成本相等人数是什么意思？
这是宿舍固定成本被两个方案每人的成本差抵消时的员工人数。它是规划参考点，不代表两个方案以后一定不变。
为什么住房比较要加入人员流动？
不同的住宿安排可能影响留任和补员工作。只有有内部记录支持时才填流动率，否则两个流动率都保留为零。
员工承担金额如何处理？
员工承担金额从住宿方案中扣除，住房补贴仍是支付给员工的成本。月度和年度数字会保留这个区别。
如果住宿方案永远不会达到成本相等呢？
当每人的差额无法产生正数的交叉点时，结果会直接说明这一点。这样比显示负数或误导性人数更有用。
人员数据会被保存吗？
不会。计算只在此浏览器中运行，不发出网络请求，也不写入存储。