Doorbookថ្លៃខូចខាតនិងសងប្រាក់កក់
កត់ប្រាក់កក់ និងសម្ភារៈនីមួយៗម្តង។ លទ្ធផលប្រើអាយុកាលប្រើប្រាស់ និងចំណែកបុគ្គលិក ដើម្បីឱ្យការពិភាក្សាចាប់ផ្តើមពីការគណនាដែលឃើញច្បាស់។
-
01 រាយ
ពិពណ៌នាសម្ភារៈនិងថ្លៃជំនួស
បន្ថែមសម្ភារៈខូច ថ្លៃជំនួសជាក់ស្តែង អាយុកាល និងចំណែកបុគ្គលិក។
-
02 គណនារំលស់
ប្រើតម្លៃដែលនៅសល់
ថ្លៃថយតាមការប្រើប្រាស់។ រំលស់តាមបន្ទាត់ទទួលស្គាល់ការពាក់ធម្មតា មិនគិតតម្លៃសម្ភារៈថ្មីទាំងមូល។
-
03 បិទករណី
បង្ហាញប្រាក់សងឬសមតុល្យ
ប្រាក់សងមិនចុះក្រោមសូន្យ។ ប្រសិនបើថ្លៃលើសប្រាក់កក់ លទ្ធផលបង្ហាញសមតុល្យ និងរំលឹកឱ្យពិនិត្យកម្រិតកាត់ប្រាក់។
ថ្លៃខូចខាតនិងសងប្រាក់កក់
ថ្លៃខូចខាតនិងការទូទាត់ប្រាក់កក់
ប្រើកំណត់ត្រាពិនិត្យដើម្បីគាំទ្រសម្ភារៈនីមួយៗ។ ការគណនានេះប្រើតម្លៃរំលស់តាមបន្ទាត់។
- ថ្លៃសរុប
- $424.33
- ប្រាក់សងវិញ
- $0.00
- សមតុល្យត្រូវបង់
- $124.33
| សម្ភារៈ | តម្លៃជំនួស | អាយុកាលប្រើប្រាស់ | ឆ្នាំដែលបានប្រើ | ចំណែកបុគ្គលិក | ថ្លៃត្រូវគិត |
|---|---|---|---|---|---|
| ពូក | $280.00 | 3 | 1.4 | 100% | $149.33 |
| ស៊ុមគ្រែ | $350.00 | 5 | 2.5 | 100% | $175.00 |
| កៅអី | $160.00 | 4 | 2 | 50% | $40.00 |
| គម្របអំពូល | $90.00 | 3 | 1 | 100% | $60.00 |
ថ្លៃ = តម្លៃជំនួស × តម្លៃអាយុកាលដែលនៅសល់ × ចំណែកបុគ្គលិក។ វាមិនមែនជាតម្លៃជំនួសថ្មីទាំងមូលទេ។
ថ្លៃខូចខាតលើសប្រាក់កក់។ សូមបញ្ជាក់សមតុល្យ និងពិនិត្យកម្រិតកាត់ប្រាក់មុនប្រមូល។
ជាទូទៅការកាត់ពីប្រាក់ខែត្រូវការការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយត្រូវពិនិត្យកម្រិតកាត់ប្រាក់ក្នុងតំបន់។
សំណួរដែលគួរពិនិត្យ
កំណត់ត្រារំលស់ដែលបើកចំហ ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកវិធីយល់ និងពិភាក្សាអំពីថ្លៃ។
ហេតុអ្វីមិនគិតតម្លៃជំនួសពេញ?
សម្ភារៈដែលបានប្រើមិនមែនជាសម្ភារៈថ្មីទេ។ រំលស់តាមបន្ទាត់ទទួលស្គាល់អាយុកាលដែលបានប្រើ និងងាយពិភាក្សាជាងជាមួយបុគ្គលិក។
តើអាចកែតួលេខគំរូបានទេ?
បាន។ ទិន្នន័យគំរូគ្រាន់ជាចំណុចចាប់ផ្តើម។ បញ្ចូលកំណត់ត្រា ថ្លៃ និងសមត្ថភាពពិតរបស់អគាររបស់អ្នក។
តើឯកសារនេះរក្សាទុកទិន្នន័យ HR ទេ?
ទេ។ ការគណនា និងទម្រង់ដំណើរការនៅក្នុងកម្មវិធីរុករកនេះ មិនផ្ញើសំណើបណ្តាញ និងមិនសរសេរទិន្នន័យទៅកន្លែងផ្ទុកទេ។
តើតួលេខយោងជាតម្រូវការច្បាប់ឬទេ?
ទេ។ វាជាតួលេខយោងដែលអាចកែបានសម្រាប់ផែនការ។ សូមពិនិត្យបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន និងស្តង់ដារ RBA, SMETA ឬស្តង់ដាររបស់អតិថិជនដែលពាក់ព័ន្ធ។
តើគួររក្សាឯកសារអ្វីជាមួយលទ្ធផល?
រក្សាវិក្កយបត្រ កំណត់ត្រាម៉ែត្រ ការត្រួតពិនិត្យ និងការយល់ព្រមដែលពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រង បុគ្គលិក និងអ្នកត្រួតពិនិត្យអាចពិនិត្យប្រភពតួលេខបាន។